为了求职者能顺利找到自己理想的职位，本网总结了对求职过程中具有指导性的“四个必须、四个注意、六个心中有数”，希望能对求职者带来一定的帮助！

一、四个必须

1.必须选择正规的求职渠道

通过国家大学生就业服务平台、国聘平台、校园招聘网、高校就业网站等正规的招聘网站，或通过参加学校或政府机关部门组织的各类招聘活动获取的求职信息。

2.必须核查招聘信息的真实性

通过查询招聘单位的工商信息来确认是否合法注册。通过招聘单位官方网站或拨打其官方电话等多种途径了解招聘单位背景，并进一步核实其招聘信息的真实性。

3.必须时刻保护好个人信息

任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。在求职过程中，不轻易将个人证件原件交付他人或泄露银行卡、网银密码，确需提供证件复印件或影印件时，要在合适位置注明具体用途。

4.必须坚持运用法律武器

如遇合法权益受到侵害，第一时间保留证据，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如遇人身安全受到威胁或伤害，请立即拨打110电话向公安部门报警。

二、四个注意

1.注意“传销”骗局

毕业生和刚工作的求职者缺乏经验，往往是“传销”组织的首要欺骗对象，不法分子常常利用大家急于找工作的心理，以高薪为诱饵，进行诈骗。

提醒：

“传销”组织一般有两大类：一类是利用人们所关注的热点问题，拉人头高额入门费传销。如在人们关注养生、保健、美容时，传销组织以销售保健品、化妆品来编造传销骗局；当人们关注投资理财时，传销组织又打着“国家扶持”、“有政府背景”等旗号，巧立名目，以高额回报诱骗群众参与传销。另一类是网络传销。随着互联网的普及，传销不法分子将传统传销手段改头换面，借助虚拟网络继续编造传销骗局。这类传销扩张迅速，危害更大，具体表现为“消费返利”、“网络游戏”、“电子商务”等形式。

“传销”组织经常还具有的几大特点：（1）面试地点在异地或偏僻郊区；（2）基本不招本地人；（3）没有明确面试地址，约定某地派人去接；（4）不讨论公司业务，不考察专业技能。若求职者在求职过程中发现有以上类似“传销”的倾向，应立即向当地劳动和社会保障监察机构举报，同时报警。

2.注意面试地点

求职者在面试时一定要认真确认面试地点，不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，必要时可以与同学、朋友结伴参加面试。

提醒：

找工作应到正规人力资源市场，选择有工商营业执照的用人单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，千万不要听信“高薪”的广告。正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点或招聘方的面试和工作地点偏僻且转换频繁，业务内容表述也不明确，求职者就要提高警惕了。

3.注意签订劳动合同

与用人企业签订劳动合同时，求职者要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签劳动合同无效；二看劳动合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。同时还需谨记，用人单位与劳动者必须签订书面合同，只有签订了书面劳动合同，约定了劳动合同的期限，才能约定相应的试用期。

提醒：

劳动合同不能随便签，比如，口头用工的合同，有抵押或者担保的合同，附加不合理条款的合同都不能签。

4.注意个人信息

求职者对于自己的个人信息必须树立防范意识，不要轻信陌生人，在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。更不要将身份证、毕业证等原件交于用人单位，不能随意将短信验证码等信息告知别人，谨防电信、网络等新型诈骗形式。

提醒：

正规企业招聘都不会要求求职者提供私密个人信息，也不会要求抵押身份证、毕业证等个人证件（原件）。一旦遇到这类情况，应及时向当地劳动和社会保障监察机构举报反映。

三、六个心中有数

广大应届毕业生应该努力进行深入的自我探索、职场探索，做到六个“心中有数”，方能在未来职场“百战不殆”！

1.对自身定位做到心中有数

了解自己是大学生进行职业规划的第一步。一般来说，我们可以从兴趣、性格、能力、价值观等维度对自己进行探索，充分了解自己喜欢什么、适合什么、擅长什么、乐衷什么。这是根据帕森斯、霍兰德的特质因素理论和职业兴趣类型理论而言的，旨在帮助大学生进行科学的职业规划。但是，对于应届毕业生而言，现在才进行这样的探索未免有些晚了。此时，求职的你必须明确一个问题：我的初心是什么？即我的职业目标是什么！如果你有目标，那么，你要考量的是现有的兴趣、性格、能力、价值观是否足以支持你实现目标？如果你还没有既定目标，那么，我们可以借用社会认知学习理论，从现有的外部环境资源的分析与整合中，探寻最有利于自己求职成功的目标职业，并按照明尼苏达工作适应理论，及时调整自己的状态，以更好地适应目标职业，为求职成功奠定基础。

2.对行业现状做到心中有数

我们曾做过一项在线调查，数据显示疫情对大学生就业带来的最大影响主要表现为行业结构的调整、就业岗位的减少以及就业时间的推迟。从政府和行业发布的数据来看，疫情对我国经济的影响主要集中在第三产业，对第一和第二产业的影响相对较小。比如，因复工和交通运输受阻、原料短缺，加上疫情对短期消费的抑制，农林牧副渔领域均将承压；因劳动力流动、物流受阻，加上国际订单骤减，商品制造业受到一定影响；受“封城”、限制流动以及延迟复工等影响，第三产业中涉及“吃、游、看、学、运”的行业短期内受到重创，但是，在疫情背景下，商业服务方式以及消费者购买方式的变化给第三产业带来了一些新的增长点，比如在线零售、在线教育、在线办公、在线医疗、在线游戏、物流快递等行业迎来新机，呈现爆发式增长。每个毕业生要对自己专业所涉或者心中向往的行业要有一个清晰的认知，方能在“逆境”中觅得“良机”。

3.对目标单位做到心中有数

目标行业确定后，详细了解目标单位很重要。从多年的就业指导工作经验来看，很大一部分毕业生忽视对目标单位的了解。具体来说，对目标单位的了解包含两大部分：一是对典型单位的了解，从行业发展成熟度的角度看，可以分别了解本行业中好、中、差的典型单位，分析不同层次单位的用人需求、入职条件、晋升通道、福利待遇等情况，并与自身特质进行对照，详细分析自己最适应在哪一层次的单位发展；二是初步确定目标单位后，详细了解单位的发展前景、规模结构、精神文化、工作领域（经营范围）、核心技术（理念）、合作单位（前端、后端）、发展机会、福利待遇等。了解以上内容旨在对照自身的求职预期，进一步明晰求职意向，提高求职成功率，降低“悔约率”。

4.对应聘岗位做到心中有数

了解应聘岗位是求职信息探索的核心环节。对应聘岗位的了解包括岗位名称、工作内容、应聘条件、薪酬待遇、发展机会、机遇挑战、核心素养等等。绝大部分应聘者在了解岗位信息时，更多的是关注入职条件、薪酬待遇等显性指标，而忽视了岗位职责、发展机会、核心素养等隐性指标。比如同是高中物理教师，从工作内容上看，可能存在以教学为主、以实验管理为主、以学科竞赛指导为主的不同情况，其主要职责不一样，对应聘者的能力素养要求也就不一样。对应聘岗位信息做到心中有数，我们可以在两个方面占据优势：一是在简历制作时，可以“因岗而异”，“投其所好”，“私人定制”，开门见山，甚至可以在求职意向中对招聘公告一一对应，提高针对性；二是在考核面试时，可以根据岗位职责要求进行重点准备，突出了解岗位主要职责的内容、要求等，做到“有的放矢”，从而提高应聘成功率。

5.对求职步骤做到心中有数

求职是一个从目标确立到应试准备的系统过程。对于正在参加求职活动的毕业生而言，在前期职业规划的基础上，要对后续求职过程的每一个环节有清晰的了解，方能“胸有成竹”。一般而言，大学生求职包括了求职信息检索、简历投递（应聘信息发布）、考试、面试、签约、培训、入职等多个环节。信息检索是指收集招聘信息的过程，收集信息的渠道包括网络检索、参加招聘会、学校推荐、亲朋好友介绍、电视报刊公告等。简历投递主要有在线平台投递、电子邮箱投递、快递信件投递、当面投递等多种方式。招聘考核包括笔试、面谈、面试等不同环节，应聘人数较多的，可能会进行一轮笔试筛选。面试通过后，有的还有政审、公示、体检等环节。签约时一定要签订正式协议或者劳动合同，清楚了解自己的合法权益。

6.对应聘方式做到心中有数

不同的招聘单位采用的招聘方式也不同。这里说的招聘方式是指广义层面的，具体包括以下两个范畴：一是指信息发布方式，比如有的采用线上招聘，举行“空中宣讲会”“空中洽谈会”，如微信直播、QQ会议、线上Hi聊等；有的在专门性的招聘平台发布招聘信息，比如仟科佰库校园招聘网，需要应聘者在线注册，发布自己的应聘信息，然后双方邀约；有的组织行业性校园招聘，进行线下面对面洽谈；还有的在人才交流市场设立专门招聘点进行招聘。不同的招聘方式，需要应聘者做不同的准备。二是指应聘考核方式，是否需要笔试？笔试需要准备哪些内容？面试采用面谈、结构化面试还是无领导小组面试？具体采用哪种方式，有的会在招聘公告或者面试公告中予以告知，有的则不明示，这就需要应聘者通过对比分析往年招考、主动询问等方式去了解。

求职应聘是一个自我探索、自我推介、自我激励的过程，探索越充分，成功的可能性就越大！您离成功就更近一步啦！

                                                                       【仟科佰库校园招聘网《求职指南》第一版本发布日期：2024年3月1日】