尊敬的招人用户：
衷心感谢您对本网的信任而成为本网的招人用户！为了打造本网成为一个严肃认真、合法合规、和谐合作的校园招聘平台 ，能为您提供更优质的服务 ，特制订本网《招聘规范》（ 以下简称：本规范），希望您配合遵守执行！
前 言
1.本规范是针对招人用户而制订的，是要求招人用户在招聘过程中必须遵守的行为规范，具有同等的法律效力。
2.本规范是招人用户与本网公司订立的本网《服务协议》的有效组成部分，与本网《服务协议》共同构成您与本网公司合作的法律文件。
3.在使用本网《服务协议》服务之前 ，请您务必详细阅读、充分理解本规范。 当您同意使用本网《服务协议》服务时 ，即表示您已阅读并同意本规范的全部内容。
4.本规范主要基于《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》/《网络招聘服务管理规定》等国家法律法规及相关规范性文件进行制订。
5.本网有权根据法律法规、政策及相关需求更新本规范 ，请您定期查看最新版本。如果您在本规范更新后选择继续使用本网《服务协议》进行服务 ，即表示您接受修订后的本规范的条款和内容。
第一条：基本原则
1.招人用户应以招聘为目的使用本网 ，严禁招人用户利用本网从事违法违规活动 ，严禁招人用户以招聘为名义利用本网从事其他活动 （如营销推⼴ 或 培训招生、收取费用等）。
2.招人用户必须严格遵守法律法规及本规范的规定开展招聘工作 ，本网必须严格遵守法律法规并依据本规范的规定对招人用户进行管理。
第二条：违规认定
1.本网认定招人用户违规行为的证据材料主要来源于以下方面：
（1）本网收到其他用户或其他人的投诉或举报；
（2）本网监测、盘查、审核的结论；
（3）本网收到行政管理部门的通知或通报；
（4）本网收到司法机关的法律文书；
（5）本网收到新闻媒体曝光的信息；
（6）本网收到其他合法合规渠道反馈的信息。
2.本网根据法律法规及本规范的规定，结合证据材料对招人用户的违规行为进行认真审定并形成认定结果。本网根据该认定结果将对招人用户采取必要的管理措施。
第三条：违规类型
本网根据法律法规的要求及本网规则 ，将招人用户招聘违规行为分以下五类：
第一类：重大违法违规行为
1.利用本网涉及危害国家安全、社会稳定的违法违规的行为 ，包括但不限于以下方面：
（1）分裂国家、 民族、政治、疆土，破坏国家统一的行为；
（2）反对宪法基本原则的行为；
（3）煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的行为；
（4）泄露国家秘密、危害国家安全的行为；
（5）损害国家荣誉和利益的行为；
（6）不当使用党和国家领导人姓名、形象的行为；
（7）宣扬恐怖主义、极端主义的行为；
（8）贬损、恶搞、损害革命领袖、英雄烈士人物形象、名誉的行为；
（9）宣扬战争、买卖军火 、交易枪支的行为；
（10）其他危害国家安全、社会稳定等违法信息。
2.利用本网涉及淫秽、色情的违法违规行为 ，包括但不限于以下方面：
（1）在招聘职位发布、沟通聊天、线下面试过程中发布色情相关信息 ；
（2）发布招聘照顾起居、提供按摩、住家或贴身服务等色情服务类职位；
（3）发布招聘擦边表演、穿着暴露或在直播中存在不文明、性暗示、传播色情信息等色情主播类职位；
（4）发布招聘 提供违法、色情、擦边服务等色情技师类职位；
（5）发布招聘假借陪玩名义提供色情服务、一对一线下陪玩、同城旅游、亲密陪玩陪睡等色情陪玩类职位；
（6）发布招聘限定女性且工作内容为陪酒、专业陪酒、有偿一次性陪酒等专职陪酒类职位；
（7）发布招聘需提供裸照、三围等色情模特职位；
（8）发布招聘为色情场所代招且工作内容需要前往色情场所或需要前往异地提供色情服务等色情场所相关职位；
（9）发布卖淫、招嫖、性交易等色情类违法信息；
（10）发布其他类似淫秽色情类信息。
3.利用本网涉及赌博的违法违规行为 ，包括但不限于：
（1）为赌场或其他涉赌企业招聘 ，发布与赌博相关职位 ，如工作内容包含从事赌博活动、担任荷官、发牌员，或传播推⼴赌博相关信息等；
（2）为经营博彩或网络彩票业务的企业招聘 ，发布网络彩票售卖类职位。
4.在本网上传、发布毒品、精神药品、麻醉药品等违法违规信息。
5.利用本网在招聘过程中有暴力 、人身攻击、伤害等行为。
6.利用本网宣扬封建迷信或发布包含黑社会、非法组织类违法违规信息 ，包括但不限于：
（1）发布封建迷信类违法违规信息；
（2）为涉黑企业或非法组织招聘，发布涉黑类职位。
7.利用本网涉及诈骗类违法违规行为 ，包括但不限于：
（1）实施套路贷或其他贷款类诈骗 ，如购物贷、整容贷等；
（2）为经营刷单业务的企业招聘 ，发布刷单类职位 ，如职位描述中包含垫付返现、兼职刷单或其他类似内容等；
（3）实施金融类诈骗 ，如职位描述中包含引导求职者投资入股、交易员、分析师类职位无需经验即可入职或其 他类似内容等；
（4）实施设局类诈骗 ，如以恋爱关系设局的杀猪盘诈骗、针对⽼年人特点设局的古董字画、股东分红或储值卡诈骗等；
（5）以招聘为名义使用任何方式实施诈骗。
8.利用本网涉及个人信息类违法违规行为 ，包括但不限于：
（1）高频异常索取或骗取简历、微信、手机号等联系方式 ，或通过其他非本网允许的方式获取个人信息 ，如采取变体联系方式获取个人信息等；
（2）在沟通面试过程中引导求职者注册与求职无关APP ，或使用其他方式诱导求职者提供个人信息；
（3）贩卖账号 ，账号交易 ，账号或个人信息买卖；
（4）招聘过程中以任何方式违法违规收集个人信息。
9.利用本网为传销或传销模式的企业招聘。
10.利用本网涉及违反未成年人保护规定类违法违规行为 ，包括但不限于：
（1）招募⼗六周岁以下未成年人；
（2）招募非专业人员从事高危或禁止性的工作 ，如矿场、高空、井下作业等。
第二类：一般违法违规行为
1.利用本网涉及劳动合同签署类违法违规行为 ，包括但不限于：
（1）不签、迟签劳动合同或劳务合同；
（2）向候选人发送offer后恶意取消或恶意解约 ，如短期招录后无任何理由解约 ，或其他在缔约和履约过程中违法或存在严重过失的行为；
（3）在劳动合同中约定违法或不合理条款 ，如离职退款、不合理违约责任等。
2.利用本网涉及薪资类违法违规行为 ，包括但不限于：
（1）发布无薪资、无底薪职位；
（2）发布不合理、远超行业平均标准的不实薪资 ，或以其他违法方式诱导求职者投递简历等违法违规行为；
（3）恶意虚高薪资、福利待遇、补助、绩效等；
（4）欠薪、苛刻扣薪资；
（5）约定低于各地最低工资标准的薪资 ，或设置不合理条件克扣薪资。
3.利用本网涉及收费类违法违规行为 ，包括但不限于：
（1）不合理收取中介费；
（2）不合理收取体检费、服装费、材料费、住宿费；
（3）发布合伙人 、加盟、推⼴类职位 ，或其他类似模式的收费职位；
（4）诱导强迫司机、外卖员或配送员租车、购车、贷款 ，或超额收费；
（5）其他不合理收费的。
4.利用本网涉及就业歧视行为 ，如因种族、肤色 、宗教、性别、户籍、地域、年龄等任何不合理原因差别对待求职者
5.利用本网涉及其他违反劳动法类违法违规行为 ，包括但不限于：
（1）不缴、迟缴五险一金；
（2）以任何方式、理由扣押求职者证件 ，如身份证、学位证 ，或要求担保、抵押；
（3）发布超过法定工时限制、工时过⻓ 、侵害劳动者休息权的职位；
（4）其他违反劳动法类违法违规的。
6.利用本网涉及金融监管类违法违规行为 ，包括但不限于：
（1）发布信用卡套现或积分兑换类违法违规信息；
（2）发布AB贷、保本保收益类理财、非法贷款类违法违规信息；
（3）无资质销售POS机、利用网络销售POS机 ，或其他押金、套现相关行为；
（4）其他违反金融监管类法律法规的。
7.利用本网涉及其他从事违法违规业务或发布违法违规信息的行为 ，包括但不限于：
（1）发布资质挂靠类职位 ，如建筑、 医疗类资质挂靠；
（2）发布代孕、非法捐精/捐卵、性别筛选、违法或违背伦理的医学试验技术类信息；
（3）发布征信修复类信息；
（4）发布买卖公职类信息；
（5）发布虚拟货币、虚拟数字财产类信息；
（6）非法使用他人商标、品牌；
（7） 非法使用他人肖像、作品 ，或利用本网信息发布从事其他侵权行为；
（8）发布代考、代写类信息；
（9）利用本网规则漏洞牟利；
（10）发布网络⽔军类信息；
（11）其他违法违规类业务。
第三类：影响求职者体验的违规行为
1.在本网从事⼴告、引流等行为 ，包括但不限于：
（1）发布寻求合作类⼴告引流信息；
（2）发布营销类⼴告引流信息；
（3）发布网络兼职类⼴告引流信息；
（4）发布任何非招聘目的的⼴告引流信息。
2.利用本网涉及任何形式的不文明行为 ，包括但不限于：
（1）面试爽约；
（2）口嗨 ，用戏谑、 口无遮拦、不友好、调侃等方式声称从事违法违规行为；
（3）语言人身攻击 ，如辱骂等；
（4）语言骚扰 ，如反复与明确拒绝投递的求职者Hi聊、沟通无关内容等；
（5）拒绝求职者合理问题 ，如面试进展；
（6）面试迟到、贬低怠慢求职者；
（7）其他影响求职者体验的不文明行为。
3.利用本网发布不真实职位的行为 ，包括但不限于：
（1）将已停招的职位继续在本网上展示；
（2）发布职位类型不准确的职位 ，如以获取更多曝光为目的 ，恶意篡改工作类型、错选职位分类、在沟通面 试环节才告知求职者真实在招职位的不诚信行为等；
（3）其他发布不真实职位的行为。
4.利用本网涉及发布任何不真实企业信息 ，如logo造假、业务造假、虚假宣传、企业介绍不实等。
第四类：不符合本网注册要求的违规行为
1.企业经营状态异常的企业或已经注销的单位，包括但不限于：
（1）营业执照注销或吊销的单位；
（2）企业或法定代表人、负责人被列入失信名单的单位；
（3）已经破产或进入破产程序的单位；
（4）存在严重经营困难或倒闭、其他求职者反馈有经营异常的单位；
（5）存在重一不良舆情的单位；
（6）其他因经营状态异常不支持招聘的单位。
2.身份异常的招聘者使用本网服务 ，包括但不限于：
（1）使用虚拟号、国外手机号注册的；
（2）身份异常的 ，如存在账号外借、非本人使用 、同一账号在多个地区同时登录、虚假离职、账号异地跨城市扫码登录或其他招聘者身份虚假的情形等。
3.人企关系异常的招聘者使用本网服务 ，包括但不限于：
（1）提供虚假认证材料；
（2）冒充其他公司员工招聘 ，如中介、猎头虚假认证⾄代招公司名下开展招聘等；
（3）冒充个体户异地招聘；
（4）其他人企关系异常的。
4.设备异常的招聘者使用本网服务 ，包括但不限于：
（1）使用第三方插件的 ，如插件功能存在违规收集或存储求职者简历等；
（2）使用的设备识别号被篡改或设备已经被列为黑名单的；
（3）存在同一时间异地登录、非常用设备登录导致异常的 ，或不合理异地异常设备登录的；
（4）其他设备异常的。
5.地址异常的招聘者使用本网服务 ，包括但不限于：
（1）填写虚假的职位地址、面试地址或存在隐瞒真实工作地址行为的；
（2）职位定位在风险地址的 ，如地址定位在境外高风险地区 ，或经查证属实或高度怀疑的色情窝点、诈骗窝点等。
6.代招关系异常的招聘者使用本网服务 ，包括但不限于：
（1）公司之间除总公司与分公司关系之外均不支持代招。
（2）人力资源服务机构无法提供与客户委托招聘授权的不支持代招；
（3）其他代招关系异常的。
7.资质异常的企业招聘 ，包括但不限于：
（1）人力资源服务机构或实际从事人力资源服务的企业无法提供人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证的；
（2）本网基于求职安全考虑对部分行业（如保险、网约车、按摩、涉政府合作、货运服务、其他因风险较高需要进行资质管控的） 要求提供相关资质证明及合作证明 ，但招人用户无法有效提供的；
（3）虚假冒用他人品牌的。
8.不支持已经被列入本网黑名单的企业、招聘单位使用本网服务 ，包括但不限于：
（1）身份信息已经被列入黑名单的；
（2）登录设备已经被列入黑名单的；
（3）企业名称已被列入黑名单的；
（4）其他因此前严重违规行为已被列入黑名单不支持招聘的。
第五类：发布存在风险职位的违规行为
1.发布存在风险的招生培训类职位 ，包括但不限于：
（1）手艺培训类职位 ，如在家政、美容美业、店铺学徒中有培训收费或类似表述等；
（2）技术培训类职位 ，如在职位中提及视频剪辑、编程、设计培训收费或类似表述 ，或其他引导求职者考证等；
（3）其他以招聘为名 ，实际借机开展招生培训业务的职位。
2.发布存在风险的兼职类职位 ，包括但不限于：
（1）网络兼职类职位；
（2）兼职模特类职位；
（3）兼职年轻美女秘书类职位；
（4）兼职按摩美女或陪酒美女类职位；
（5）机修、手工兼职类职位；
（6）其他因具有较高风险 ，暂不支持发布的兼职类职位。
3.发布存在风险且需前往异地工作的职位 ，包括但不限于：
（1）出海类职位 ，如远洋捕捞、跟船出海等；
（2）驻外类职位 ，如前往境外风险地区、从事境外博彩业务或本网暂无法核实企业真实业务内容的情况等；
（3）其他具有高风险且需要前往异地工作的职位。
4.发布业务不合规或存在高风险的职位 ，包括但不限于：
（1）博眼球、违反公序良俗的体验类职位；
（2）中⼩学上门家教类职位；
（3）直销或直销模式类职位；
（4）游戏陪玩类职位；
（5）其他因业务模式存在不合规或高风险⽽不支持发布的职位。
5.发布工作内容不合规或存在高风险的职位 ，包括但不限于：
（1）工作内容要求假扮异性、外国人 ，或其他以不正当的销售运营方式开展业务的职位；
（2）工作内容为从事医托、酒托、婚托 ，或其他以不正当方式诱导消费的职位；
（3）工作内容为医疗试验、器械试验的职位；
（4）其他因从事的工作内容不合规或高风险⽽不支持发布的职位。
第四条：管理措施
本网将根据违规行为的性质及严重程度 ，适用如下管理措施：
1.账号封禁类：对违规账号将被封禁冻结。
（1）本网会根据招人用户违规行为的严重程度及风险确定具体冻结方式 ，如招聘者身份冻结、招聘者及求职者双身 份冻结、停止企业服务等；
（2）如果违规行为对招聘求职安全造成严重影响的 ，本网还将依据法律法规的要求 ，将违规招人用户在本网上已提交的认证信息列入黑名单并实施后续管控措施。对违规招人用户被列入黑名单后将无法入驻本网 ，所在的企业也将无法使用本网的服务。
2.资质核验类：违规账号将被下发资质认证材料。
（1）本网将根据招人用户违规行为的严重程度及风险确定下发的资质核验类型 ，如环境认证、地址认证等。本网将根据招人用户提交的认证材料进行核验 ，如该招人用户是否系本人登录 ，或招人用户是否已经得到企业的招聘授权等；
（2）如招人用户已存在违规行为的 ，资质核验材料还包括承诺函 ，用于承诺不再从事某些业务或承诺不再出现某类违规行为。
3.限制功能类：违规账号将被限制使用部分服务功能。
（1）本网会根据招人用户违规行为的严重程度及风险确定下发的限制范围 ，如该招人用户暂时无法与本网上的求职者Hi聊 ，或暂时无法正常使用本网的交换微信、交换联系方式功能等；
（2）功能限制期间该招人用户的账号仍可以使用本网的其他基础服务。
4.驳回删除类：违规内容将被驳回、删除或要求尽快调整修改。本网会根据法律法规及本规范的规定确定需驳回、删除的内容 ，如职位名称、公司简介、职位描述、薪资范围、敏感词等。
5.教育警示类：违规账号将被要求学习法律法规及本网规则、浏览教育宣传文案/漫画、通过答题考试等。
（1）本网会根据招人用户违规行为的严重程度及风险确定下发的教育警示的内容及方式 ，如提示 、警告弹窗、站内 小秘书或短信通知、答题学习等；
（2）为便于招人用户对法律法规及本网规则加深理解 ，本网将部分教育警示环节设置为无法跳过 ，招人用户在完成前将无法正常使用本网服务。
6.关联处理：本网对违规账号下发管理措施时 ，会根据招人用户违规行为的严重程度及风险确定是否对该账号的关联 账号一并下发处置。
（1）关联账号：指与违规招人用户账号之间存在关联关系的账号。
（2）关联关系：本网基于网络招聘服务的特点和本网管理经验判断招人用户账号之间的关联关系。判断依据包括但 不限于：招聘者与企业之间关联、实名认证主体关联、集团关联（公司、集团公司、关联企业）、认证材料关联、登录设备关联、地址关联等。
（3）如违规行为属于招人用户个人行为的 ，本网将对该招人用户的账号进行处置。如违规行为属于企业违规行为的 ，平 台将对该招人用户所认证的企业、同企业下的其他招人用户进行处置。
（4）看准集团本网包括本网《服务协议》、店⻓直聘等 ，如招人用户账号在本网《服务协议》被封禁的 ，那么该招人用户在其他本网 的账号也将被同时封禁。
7.本网对于多次违规或造成恶劣影响的招人用户将依照本规范从重或加重处理。
8.招人用户违规行为涉嫌违法犯罪的 ，本网将依法向有关行政机关及司法部门举报、披露相关信息。
9.招人用户违规行为给本网造成损失的 ，本网将保留追究相应损害赔偿责任或违约责任的权利。
第五条：违规通知
1.本网对存在违规的招人用户，会通过站内小秘书、站内微信、页面弹窗等多种方式对处理结果进行通知。
2.如招人用户的行为属于严重违法违规 ，或需立即采取限制措施、避免对招聘求职安全造成严重影响的 ，本网有权在下发通知的同时采取管理措施。
第六条：违规申诉
1.本网充分保证招人用户的申诉权利。招人用户对管理措施有异议的 ，请及时通过本网申诉渠道进行反馈。
2.本网将及时对招人用户的申诉进行复核和反馈。招人用户申诉成立的，本网将撤销相应管理措施；招人用户申诉不成立或未 申诉的 ，本网将依照当前管理措施执行。
第七条：其他
1.为保障本网《服务协议》本网的稳定及安全 ，任何招人用户严禁使用任何相关招聘管理系统、插件、外挂、工具或ATS，包括但不限于北森、moka、一易、云招、图谱、e成等 ，访问或接入本网系统来骗取他人财物。
2.本网有权根据法律法规、政策及相关需求更新本规范 ，并在本网内予以公布。本网将以站内消息通知的方式提醒招人用户更新内容 ，以便招人用户了解最新版本。本规范自发布之日起6日后生效。
附注：
1.相关释义
（1）招人用户：是指已经获得企业授权 ，有权代表企业在本网成功注册为“我要招人”的用户 。
（2）账号：本规范中的“账号”是特指招人用户的账号 。
（3）人力资源服务机构：是指经营范围包含人力资源、劳务派遣、实际存在代招或从事人力资源、劳务派遣业务的招聘企业。
（4）招聘行为：是指招人用户在本网上开展的以招聘为目的一切行为 ，包括但不限于注册、登录、认证、账号管理、发布招聘职位信息、在线Hi聊、邀约面试等。
2.参考文献
《中华⼈民共和国网络安全法》、《中华⼈民共和国就业促进法》、《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》、《中华⼈民共和国保守国家秘密法》、《网络招聘服务管理规定》等相关文献。
【仟科佰库校园招聘网《招聘规范》第一版本发布日期：2024年3月1日】
